3 цели в работе CHRO | Красивая аналитика | HR

3 цели в работе CHRO (по мотивам материалов anaplan):

* Кадровое планирование * Стратегия привлечения талантов * Оптимизация использования ресурсов

Башни, это планирование ресурсов. 1 башня - стратегическое планирование, управляет возможностями, 2 - планирование численности и бюджета, управляет затратами.

Управление - это баланс между возможностями и затратами.

Тросы, это стратегия талантов. У каждого моста с длинными пролетами есть много кабелей, так же, как у каждой организации есть много локаций и инициатив по управлению талантами. Если один кабель оборвется, вся конструкция могла бы быть подвержена угрозе.

Палуба, это оптимизация "пропускной способности": предназначена для движения транспорта и пешеходов, ее вместимость может меняться в зависимости от времени и условий. Также и бизнес-операции должны обеспечивать множество видов трафика и активностей каждой функции в любое время, регулируя пропускную способность для оптимальной работы в разных условиях.

Еще одна визуальная ассоциация была здесь