Опубликовано16 мар. 2023 г.#HRTech+1Аналитика поведения, часть 2, hhаналитика поведения hh часть 2: статистика вакансий и рейтинг активности
Опубликовано15 мар. 2023 г.#HRTech+1Мониторинг открытия / закрытия вакансийКак мониторить открытие и закрытие вакансий: план‑факт, метрики и визуализация
Опубликовано14 мар. 2023 г.#HRTech+1Аналитика поведения Uber, часть 1аналитика поведения Uber‑водителей: геймификация, ограничения рабочего времени и влияние на удержание
Опубликовано9 мар. 2023 г.#dataviz+1Доля от...Как правильно визуализировать долю лучших сотрудников по отделам: гистограмма vs накопительная диаграмма
Опубликовано3 мар. 2023 г.#dataviz+1Ошибки визуализацииошибки визуализации распределения сотрудников по стажу в HR‑аналитике
Опубликовано2 мар. 2023 г.#HRTech+1Геопространственная аналитика в HRгеопространственная аналитика в HR: использование данных о местоположении для подбора и планирования персонала
Опубликовано1 мар. 2023 г.#HR-аналитика+1Модель расчета численности в фастфуд-ресторанахмодель расчета численности персонала в ресторанах быстрого обслуживания
Опубликовано27 февр. 2023 г.#product management+1Lean Canvas для HR дашбордаLean Canvas для HR дашборда: как построить продуктовый план и бизнес‑модель
Опубликовано22 февр. 2023 г.#HR дашборд+1Красивые картинки #3. Разбор дашборда от НатальиРазбор HR‑дашборда от Натальи: идеи, процесс создания, интересные факты, цвета и аналитика