Опубликовано24 мар. 2023 г.#HRTech+1Несопоставимость выборок в HR аналитикекак объяснить несопоставимость выборок в HR аналитике
Опубликовано23 мар. 2023 г.#HR-аналитика+1Кейсы управления курьерами в Яндекс.Еда 2020Marketplace efficiency в Яндекс.Еда: 5 задач управления курьерами – найм, вывод, назначение, перемещение, оплата
Опубликовано21 мар. 2023 г.#кейс+1Анализ поведения, подборанализ поведения рекрутеров в массовом подборе кейс МТС оцифровка конверсия
Опубликовано16 мар. 2023 г.#HRTech+1Аналитика поведения, часть 2, hhаналитика поведения hh часть 2: статистика вакансий и рейтинг активности
Опубликовано15 мар. 2023 г.#HRTech+1Мониторинг открытия / закрытия вакансийКак мониторить открытие и закрытие вакансий: план‑факт, метрики и визуализация
Опубликовано14 мар. 2023 г.#HRTech+1Аналитика поведения Uber, часть 1аналитика поведения Uber‑водителей: геймификация, ограничения рабочего времени и влияние на удержание
Опубликовано9 мар. 2023 г.#dataviz+1Доля от...Как правильно визуализировать долю лучших сотрудников по отделам: гистограмма vs накопительная диаграмма
Опубликовано3 мар. 2023 г.#dataviz+1Ошибки визуализацииошибки визуализации распределения сотрудников по стажу в HR‑аналитике
Опубликовано2 мар. 2023 г.#HRTech+1Геопространственная аналитика в HRгеопространственная аналитика в HR: использование данных о местоположении для подбора и планирования персонала