Опубликовано24 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1Казус смартфонаКак измерять качество персонала в HR: аналогия с «казусом смартфона»
Опубликовано18 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1Метрики оценки плана преемственностиМетрики оценки плана преемственности: процент покрытых позиций, количество преемников, время подготовки и успех после назначения
Опубликовано17 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1Метрики для внутрикома HRМетрики HR для оценки внутренней коммуникации: портал, соцсеть, карьерный сайт, мероприятия, бренд
Опубликовано11 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1БенчмаркингБенчмаркинг численности HR‑аналитиков: факторы влияния, примеры и ориентиры
Опубликовано3 июл. 2024 г.#HRTech+1А/В тестированиеА/В тестирование системы мотивации сотрудников в ресторанах: сравнение пилотной и контрольной групп
Опубликовано2 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1PAMPAM TAM SAM SOM – что это и как применить в HRTech аналитике
Опубликовано21 июн. 2024 г.#HRTech+1Мой ЛК на hh, 2024 годКак выглядит личный кабинет соискателя на hh в 2024 году
Опубликовано20 июн. 2024 г.#product management+1Про продуктыПродуктовая аналитика: метрики пользователей, использование продукта, Lean Canvas и A/B тестирование в HR
Опубликовано13 июн. 2024 г.#HRTech+1финальная порция заметок с HR TECH FORUMHR Tech Forum: модели оттока, удержание и дашборды персонала в Альфа‑банк и Ростелеком