Опубликовано16 авг. 2024 г.#HRTech+1HR аналитика: отчеты и кейсы из наймаHR аналитика: отчеты по зарплатным ожиданиям, качеству данных и кейсы из продуктов найма
Опубликовано15 авг. 2024 г.#HRTech+1Т‑Банк: презентация HR Product TeamHR Product Team Т‑Банка презентация митап HRTech: команды, взаимодействия, цифры оцифровки процессов
Опубликовано13 авг. 2024 г.#dataviz+1Talent dashboard визуализация навыковкак построить talent dashboard для визуализации навыков в HR
Опубликовано7 авг. 2024 г.#автоматизация+1Про ранжирование, ч.1, профессиональноекак упорядочить подразделения в HR‑продукте по разным параметрам
Опубликовано1 авг. 2024 г.#HR-аналитика+1Отчет Яндекс за 2 кв. 2024 годаОтчет Яндекс за 2 квартал 2024: численность персонала, рост, доходы курьеров, средний возраст
Опубликовано29 июл. 2024 г.#Данные_о_нас+1Синхронизация телефоновСинхронизация телефонов и сбор персональных данных: как предотвратить доступ приложений к информации
Опубликовано25 июл. 2024 г.#dataviz+1Визуализация N структурвизуализация N структур HR, примеры схем, референсы, автоматизация визуального отображения
Опубликовано24 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1Казус смартфонаКак измерять качество персонала в HR: аналогия с «казусом смартфона»
Опубликовано18 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1Метрики оценки плана преемственностиМетрики оценки плана преемственности: процент покрытых позиций, количество преемников, время подготовки и успех после назначения