заметки с конференции HR TECH FORUM

#заметки с конференции HR TECH FORUM, который прошел 🗓 06 июня, от Марии Пименовой, продолжение

МТС

Личный кабинет кандидата с дистанционным трудоустройством Используют два решения ATS: партнерское (дешевле, легко подключить, сложно и долго кастомизировать) и свое (для массового найма, продукт эволюционирует, увеличивает производительность, переработка трафика максимально производительно: подсказка на каждом шаге обработки трафика (со скриптами под каждый шаг подбора с подсказкой как улучшить взаимодействие с кандидатом), можно заменить рекрутера звонками робота

Вектор развития: Оптимизация, использование в процессах роботов Высокая планка сервисов: не допустить разочарования работников; применять клиентский опыт (процессы, не только про красоту портала, но и про оснащение рабочего места с вау эффектом) ИИ - это задача для настройки клиентского опыта

Северсталь

91-92% укомплектованность Работа с вузами, фокус на студентов, на нестандартные для компании источники: женщины, вахта, релокация Работают с городом, чтобы стал привлекательным для кандидатов Социальная программа: все стороны жизни человека , прослеживание потребностей человека (спорт, кредиты) и человекоцентричность Задача обеспечить мультифункциональность людей Основа всего - аналитика На основании прогноза возникновения вакансий определяем точки переноса усилий рекрутмента Наблюдается стагнация офисной производительности Продуктовый подход к созданию личного кабинета работника (ЛК), будут совершенствовать ЛК - внедрять новые сервисы Оптимизируют численность HR

Вектор развития: Lean-методологии, наблюдение за человеком Применение машинного зрения для нормирования труда Драйверные модели расчета численности для офиса ОФМ - расчет почасовой необходимости в рабочей силе и из этого формирование графика Биометрический учет рабочего времени (проблемы: мнение профсоюза и неготовность законодательства)