Опубликовано7 авг. 2024 г.#автоматизация+1Про ранжирование, ч.1, профессиональноекак упорядочить подразделения в HR‑продукте по разным параметрам
Опубликовано1 авг. 2024 г.#HR-аналитика+1Отчет Яндекс за 2 кв. 2024 годаОтчет Яндекс за 2 квартал 2024: численность персонала, рост, доходы курьеров, средний возраст
Опубликовано29 июл. 2024 г.#Данные_о_нас+1Синхронизация телефоновСинхронизация телефонов и сбор персональных данных: как предотвратить доступ приложений к информации
Опубликовано24 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1Казус смартфонаКак измерять качество персонала в HR: аналогия с «казусом смартфона»
Опубликовано18 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1Метрики оценки плана преемственностиМетрики оценки плана преемственности: процент покрытых позиций, количество преемников, время подготовки и успех после назначения
Опубликовано17 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1Метрики для внутрикома HRМетрики HR для оценки внутренней коммуникации: портал, соцсеть, карьерный сайт, мероприятия, бренд
Опубликовано11 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1БенчмаркингБенчмаркинг численности HR‑аналитиков: факторы влияния, примеры и ориентиры
Опубликовано3 июл. 2024 г.#HRTech+1А/В тестированиеА/В тестирование системы мотивации сотрудников в ресторанах: сравнение пилотной и контрольной групп
Опубликовано2 июл. 2024 г.#HR-аналитика+1PAMPAM TAM SAM SOM – что это и как применить в HRTech аналитике