- Опубликовано
Округления, или Дьявол в деталях
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Округления в HR‑аналитике: как выбор метода расчёта численности влияет на показатели текучести
Округления, или Дьявол в деталях
По мотивам нашего недавнего опыта 🙈
Расчет численности, текучести, результативности и чего угодно в разрезе по стажу. Кажется, что может быть проще?
В 3х разных задачах, 3 аналитика посчитали 3мя разными вариантами.
Спойлер - в 2х из 3х результаты совпали :)
1. Через округление до целых
2. Через округление до целых вниз
3. Через интервалы
Вроде такая малость, но если представить, что на картинке выше распределение уволенных по стажу работы, то в первом случае получается, что в компании нет проблем с увольнением сотрудников-новичков со стажем до 1 года, а во втором - увольнения начинаются сразу с первого года и такие проблемы есть.
Не забывайте договариваться о формулах расчета и записывать их :)
Предыдущий пост
- Опубликовано
расходы на персонал 2022 из годовых отчётов
Следующий пост
- Опубликовано
