The Ultimate Guide по People Analytics

The Ultimate Guide по People Analytics от Darwinbox

Я не очень люблю очень не люблю публиковать чужие материалы, но вряд ли вы решите пойти с персональными данными своих сотрудников в индийское облако, поэтому, кажется, я не очень наврежу ребятам не дав им собрать ваши контактные данные) (Успокаиваю я себя :)

Краткое содержание:

Как использовать People аналитику эффективно?

1. Создать единый источник правды 2. Определить свои цели 3. "Демократизировать" данные (т.е. предоставить данные для принятия решений как можно бОльшему числу пользователей) 4. Улучшать процесс принятия решений за счет предоставления данных персонализированно и в нужном контексте 5. Делать аналитику более доступной для использования, т.е. предоставлять не просто данные, а подсказки для совершения действий в соответствующих сценариях.

Основные бенефиты от People аналитики (в материале есть цифры):

1. Оптимизация процесса привлечения талантов 2. Улучшение процесса удержания сотрудников 3. Улучшенный опыт сотрудника 4. Выявление и устранение пробелов в навыках 5. Оптимизация управления результативностью

Основные вызовы People аналитики:

1. Отсутствие мышления, основанного на данных 2. Неполные или отсутствующие данные 3. Постановка неправильных вопросов 4. Обеспечение защиты данных 5. Недостаток подходящих инструментов

Лучшие практики для реализации отличной стратегии:

1. Создание культуры, основанной на данных - * доступность данных * информационная грамотность * единый источник данных * руководство, основанное на данных 2. Эффективное управление данными (обмен данными с другими подразделениями и сохранение требований к безопасности) 3. Использование данных для создания инсайтов, приводящих к действиям 4. Эффективное управдение данными (еще раз :) (сбор данных на общей платформе) 5. Планирование анализа данных (сбор и подготовка данных заблаговременно) 6. Использование внутренних коммуникаций (делить результатами и описывать созданные панели) 7. Проведение аудитов соответствия требованиям (соблюдение требований безопасности)