9 Future of Work Trends for 2023

9 Future of Work Trends for 2023

Интересные тренды будущего от Gartner Источник тут, а ниже мои краткие комментарии "по мотивам" по каждому пункту ниже

1. “Quiet hiring” to snag new talent «Тихий найм» (как ответ на «quiet quitting») - новые способы привлечения востребованных талантов (не просто найм, а развитие культуры внутренних перемещений, развития навыков, привлечения alumni и gig workers)

2. Hybrid flexibility for the front lines Гибридная работа - она не только для офисных сотрудников, но и для сотрудников первой линии. Им важно не только сколько они работают, но и с кем и над чем они работают.

3. Alleviate pressure on managers В затянувшейся ситуации нестабильности увеличилась нагрузка на линейных менеджеров. Они чувствуют давление и «сверху», от руководства компании, и «снизу», от своих сотрудников, и нуждаются в поддержке и обучении работе с новым уровнем ответственности.

4. Pursue of non-traditional candidates Все более полезно оценивать кандидатов не по их полномочиям и предыдущему опыту, а по способности выполнять нужную роль

5. Address employee mental well-being Несмотря на окончание острой фазы пандемии, для повышения производительности и снижения конфликтов на работе сотрудникам все еще нужна поддержка (а сотрудникам в РФ тем более…)

6. Move DEI forward despite resistance Проблемы с продвижением культуры разнообразия и инклюзии

7. Tackle employee data privacy Технологические возможности по сбору и обработке персональных данных растут быстрее, чем организации учатся ими управлять и контролировать. Надвигается «кризис конфиденциальности»

8. Mitigate bias in recruiting algorithms Этика vs AI при найме. Люди хотят понимать то, как работают алгоритмы и требуют прозрачности.

9. Confront Gen Z soft skills gap Из-за пандемии или по другим причинам, но социальные и другие навыки поколения Z отличаются от того, к чему привыкли организации и поэтому организациям нужно пересмотреть определение «профессионализма» у своих сотрудников.