- Опубликовано
Я художник – я так вижу
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
дизайн HR дашборда vs удобство пользователя
Я художник – я так вижу
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
В последнее время работая параллельно над двумя совершенно разными продуктами / интерфейсами (дашборд с HR данными и HRTech система), стала обращать внимание на то, что правила и нормы дизайна значительно расходятся с удобством пользовательского опыта
Что говорит дизайн?
• нужно делить информацию на смысловые блоки
• нужно больше свободного места на странице
• 1 страница – 1 мысль и т.п.
Что говорить опыт пользователя?
• все должно быть «под рукой», на одной странице,
• проскролить вверх-вниз гораздо проще, чем переключаться между страницами вправо-влево
• сравнивать данные переключаясь между страницами не удобно
• открытие новой страницы – боль, потому что нужно ждать загрузки, а при расчете данных на лету на это нужно время
Поймала себя на мысли, что приходится постоянно переодевать «шляпы» и шляпа дизайнера и шляпа линейного менеджера работают очень-очень по разному
