Подписаться
Опубликовано

Я художник – я так вижу

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Я художник – я так вижу

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

В последнее время работая параллельно над двумя совершенно разными продуктами / интерфейсами (дашборд с HR данными и HRTech система), стала обращать внимание на то, что правила и нормы дизайна значительно расходятся с удобством пользовательского опыта

Что говорит дизайн? • нужно делить информацию на смысловые блоки • нужно больше свободного места на странице • 1 страница – 1 мысль и т.п.

Что говорить опыт пользователя? • все должно быть «под рукой», на одной странице, • проскролить вверх-вниз гораздо проще, чем переключаться между страницами вправо-влево • сравнивать данные переключаясь между страницами не удобно • открытие новой страницы – боль, потому что нужно ждать загрузки, а при расчете данных на лету на это нужно время

Поймала себя на мысли, что приходится постоянно переодевать «шляпы» и шляпа дизайнера и шляпа линейного менеджера работают очень-очень по разному

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR дашборд

Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Панель мониторинга эффективности LinkedIn

панель мониторинга эффективности LinkedIn: подписчики, вовлеченность, демография
Опубликовано

Интерфейс дашборда результатов eNPS

интерфейс дашборда eNPS: как визуализировать результаты в BI системе
Опубликовано

HR Crossfunction Mobility Dashboard – мобильность

HR Crossfunction Mobility Dashboard – дашборд межфункциональной мобильности сотрудников

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.