- Опубликовано
#hr_data Источники данных, часть 1
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
источники данных для HR‑аналитики часть 1
#hr_data
Источники данных, часть 1.
Любая hr-аналитика начинается со сбора данных. Первым, и часто последним ;) источником данных часто выступает core-hr-система, где хранятся соц-дем данные о сотрудниках и информация об их перемещениях, графике работы и условиях оплаты труда.
Но круг данных намного больше. Если научиться правильно их использовать, то откроется целый дивный мир✈
Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1191 пост
Авторский канал
Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг
РКН:
https://vk.cc/cHknrk
за сотрудничеством к @victoria_pi
или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Предыдущий пост
- Опубликовано
#hr_метрики
HR метрики: как детализация по точкам раскрывает проблемы укомплектованности
Следующий пост
- Опубликовано
#dataviz #fuckup(спец рубрика ошибок визуализации)
ошибки визуализации разных шкал на одинаковых графиках
