Перейти к содержимому
Подписаться
Опубликовано

Аналитики – люди творческие.

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram
    telegramTelegram

Кратко

Как проводить HR‑аналитику: цели, ресурсы, данные, метрики, инструменты и выводы

Аналитики – люди творческие. Иногда так и хочется «покрутить» какие-то данные и поисследовать какую-нибудь гипотезу. В этот момент (особенно если ты на рабочем месте), то всегда важно вспомнить ради чего ты все это делаешь и провести самоанализ.

🌺 1. Цель. Как мои действия повлияют на цели компании и KPI?

🌺 2. Ресурсы. Каким ресурсами я сейчас располагаю?

🌺 3. Данные. Какие данные есть в моем распоряжении и какие я могу найти?

🌺 4. Метрики. Каким будет целевое значение или с чем я буду сравнивать результат?

🌺 5. Вычисления. Какой инструмент подойдет для этого лучше всего?

🌺 6. Анализ. Чем полезен этот результат мне и моей компании? (см п.1.)

#hr_аналитика

Обсудить в TelegramTelegram
Красивая аналитика | HR | Tech
telegramTelegram
18345 подписчиков
1191 пост
Авторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Следующий пост