Подписаться
Опубликовано

Аналитики – люди творческие.

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Аналитики – люди творческие. Иногда так и хочется «покрутить» какие-то данные и поисследовать какую-нибудь гипотезу. В этот момент (особенно если ты на рабочем месте), то всегда важно вспомнить ради чего ты все это делаешь и провести самоанализ.

🌺 1. Цель. Как мои действия повлияют на цели компании и KPI?

🌺 2. Ресурсы. Каким ресурсами я сейчас располагаю?

🌺 3. Данные. Какие данные есть в моем распоряжении и какие я могу найти?

🌺 4. Метрики. Каким будет целевое значение или с чем я буду сравнивать результат?

🌺 5. Вычисления. Какой инструмент подойдет для этого лучше всего?

🌺 6. Анализ. Чем полезен этот результат мне и моей компании? (см п.1.)

#hr_аналитика

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Следующий пост

Закрепленные

Из подборки #data-driven HR

Опубликовано
#data-driven HR
+1

Исследование "Управление данными в России 2025"

Исследование "Управление данными в России 2025"«Россия 2025 года находится на этапе „болезненного взросления“ в управлении данными: знания есть,...
Опубликовано
#data-driven HR
+1

Модель данных, год 2025

модель данных HR 2025: как оптимизировать аналитические отчёты и построить звездчатую схему
Опубликовано
#data-driven HR
+1

Бургер в Стамбуле, out of the box, ч.1

Как различия в выборе бургеров в России и Турции влияют на HR‑адаптацию и построение бенефитов?
Опубликовано
#data-driven HR
+1

Пятничный кофе в HR аналитике

Пятничный кофе как пример стабильных данных и предиктивной аналитики в HR
Опубликовано
#data-driven HR
+1

Внешние источники данных

Внешние источники данных HR: отчеты, рейтинги, соцсети, аналитика и исследования
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано
#HR-аналитика
+1

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
Следующие посты →