Разрезы для анализа, ч.3

Сегодня менее распространенные срезы, чем были в Часть 1 и Часть 2.

Обычно применяются для анализа некоторых групп сотрудников и сравнения их результатов / ответов / поведения между собой и/или с основной группой.

Например:

7. Не просто "Руководитель / Специалист", а: Руководит сотрудникам / Руководит менеджерами

8. По категории кадрового резерва / уровеню готовности к замещению вышестоящий позиции (для прогноза заполняемости штата внутренними кандидатами и формирования планов по найму)

9. По формату работы (офис, гибрид или удаленка)

10. По тому является или нет сотрудник: - преемником - наставником / ментором - лидером мнений - редким специалистом

11. По наличию доступа сотрудника к: - перс данным - коммерческой тайне - исходному коду - потенциально инсайдерской информации

Продолжение следует...