Метрики и Показатели в HR-аналитике

Метрики и Показатели

Готовим с ребятами из Яндекс Практикума free track курса HR-аналитика. Во время подготовки сломали голову как по-простому объяснить в чем разница между метриками и показателями:

У абстрактного сырка в магазине есть Х характеристик: * брэнд * тип упаковки * вес * дата изготовления * срок годности * количество калорий * количество белков/ жиров/ углеводов * энергетическая ценность * цена

Те, к которым можно подставить цифру - это метрики (т.е. все, кроме брэнда и типа упаковки). Цифра - это значение.

Теперь посмотрим на сырок, как на продукт для покупки, т.е. в этом случае у нас появилась цель.

Вариант1: сырок покупает бедный студент. Ему важны 2 вещи: низкая цена и срок годности.

Вариант 2: сырок покупает женщина на диете. Ей скорее важны: количество калорий, жиров и, все тот же, срок годности.

У нашего сырка много метрик. Но, в зависимости от цели, каждый выбирает и следит только за некоторыми из них. Метрики, за которыми мы следим для достижения цели, это показатели.

Как вам?😊