- Опубликовано
Метрики и Показатели в HR-аналитике
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Разница между метриками и показателями в HR-аналитике
Метрики и Показатели
Готовим с ребятами из Яндекс Практикума free track курса HR-аналитика.
Во время подготовки сломали голову как по-простому объяснить в чем разница между метриками и показателями:
У абстрактного сырка в магазине есть Х характеристик:
* брэнд
* тип упаковки
* вес
* дата изготовления
* срок годности
* количество калорий
* количество белков/ жиров/ углеводов
* энергетическая ценность
* цена
Те, к которым можно подставить цифру - это метрики (т.е. все, кроме брэнда и типа упаковки). Цифра - это значение.
Теперь посмотрим на сырок, как на продукт для покупки, т.е. в этом случае у нас появилась цель.
Вариант1: сырок покупает бедный студент.
Ему важны 2 вещи: низкая цена и срок годности.
Вариант 2: сырок покупает женщина на диете.
Ей скорее важны: количество калорий, жиров и, все тот же, срок годности.
У нашего сырка много метрик.
Но, в зависимости от цели, каждый выбирает и следит только за некоторыми из них.
Метрики, за которыми мы следим для достижения цели, это показатели.
Как вам?😊
