Обратная сторона оттока HR аналитика

Обратная сторона оттока

Экспериментируем с визуализацией для анализа оттока в разрезе по оценке за результативность.

Пока не придумали как это назвать, потому что, по сути, это не отток, а его обратная сторона, т.е. не сколько человек ушло, а сколько осталось.

Но сама визуализация, мне кажется, очень информативная. На примере выше хорошо видно, что низкорезультативные сотрудники уходят быстрее, чем высокорезультативные.

(!) это пример реальных данных, но одного отдельного подразделение на одной отдельной территории. прошу не экстраполировать выводы на компанию в целом.

#KLeXperience