#Метрики при оценке «360 градусов»

Оценка 360 - популярный способ получить полную картину о компетенциях сотрудников через обратную связь от: * самого сотрудника * руководителя * коллег * клиентов

Будет полезно, если оценивающий и сотрудник при этом: * знакомы >1 года * контактируют >= 1 раза в неделю

Какую полезу можно получить по результатам оценки 360?

Индивидуальные результаты: * результат оценки по каждой компетенции сотрудника * рейтинг компетенций у сотрудника * средний балл по всем компетенциям/ средний балл в разрезе по группе сотрудников

Особенно интересны не только сами результаты, но и их сравнение между собой, например: * средний балл самооценки vs средние баллы от групп оценивающих Дает понять на кого больше ориентирован сотрудник в своей работе. * сравнение средних баллов по группам компетенций Дает понять сильные стороны и зоны развития

🎁 Протестировать опрос на специализированной платформе FeedbackX от HappyInc. вы можете совершенно бесплатно по ссылке.

#sponsored_by HappyInc

#HRTech