- Опубликовано
Ментальное здоровье: от разовых плюшек к системе
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Системный подход к ментальному здоровью сотрудников: как избежать выгорания
Ментальное здоровье сотрудников: от разовых «плюшек» к системной работе
В эпоху неопределенности и постоянных изменений сотрудники большинства компаний работают под повышенным давлением. Как правильно организовать поддержку ментального здоровья команды в такой ситуации, понимая, что физическое и ментальное состояние сотрудников напрямую влияет на их эффективность?
Как рассказала в интервью Интерфаксу Ксения Винцюнене, CEO сервиса ментального здоровья «Просебя», ключевое отличие современного подхода - это отход от разовых «бонусов» вроде включения психолога в ДМС (где уровень обращений – около 2%) к системной работе. Выгорание - это не проблема отдельных людей, а системный вызов, который требует ответа бизнеса. Речь идёт не о том, чтобы «починить» сотрудников, а о диагностике среды: нагрузки, процессов, управленческих практик.
«На производственных предприятиях понимают важность поддержки особенно четко. Цена ошибки человека здесь - не только брак, но и травматизм. Когда удается выстроить систему так, чтобы люди могли выполнять свою работу и при этом чувствовать себя устойчиво, начинает лучше работать весь процесс. Но это всегда тонкая, системная работа с коллективом, а не разовое решение», — отмечает Ксения Винцюнене.
Очевидно, что психологическая помощь в том или ином виде нужна всем: и женщинам, и мужчинам, и учителям, и рабочим, и офисным сотрудникам. Вопрос в том, насколько компании будут готовы инвестировать в ментальное благополучие и, самое главное, насколько повысится эффективность работы подчиненных.
