Подписаться
Опубликовано

Время роста

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Время роста

Карьерные треки, персональный план развития, коучинг — термины известные и эффектные, но что на самом деле помогает расти в компании? И сколько реального времени требуется, чтобы пройти путь от начинающего специалиста до директора?

На деле скорость, с которой можно подняться по карьерной лестнице, зависит от множества факторов, не последние из них — масштаб компании. Даже в стартапе можно оказаться заложником одной должности, а в корпорации — стремительно взлететь. Во многом от самого сотрудника зависит больше, чем многие привыкли думать.

Похожей мыслью в интервью для РИА Новостей поделилась Надежда Козлова, HR-директор СберМаркетинга — лучшего работодателя 2025 года среди крупных компаний, по версии hh.ru:

«Человек может вырасти и за год, но это, как правило, почти невозможно, потому что должна сформироваться еще и внутренняя зрелость, а это – процесс, занимающий время. Мы, со своей стороны, предоставляем возможность, а то, как быстро человек готов пройти эти ступеньки, интегрировать знания в навыки и быть готовым к новому этапу развития – у каждого эта история своя, личная».

Судя по новостной повестке начала года, развитие сотрудников внутри компаний и карьерные треки, похоже, будут одним из ключевых тем в 2026 году.

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1117 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Предыдущий пост

Следующий пост

Опубликовано

Закрепленные

Из подборки #HR

Опубликовано
#HR
+1

23 февраля

Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
Опубликовано
#HR
+1

Про рельсы и менеджмент

В работе ИТ-поддержки есть такая особенность: кажется, что чем больше обращений отработано – тем лучше люди работают. А на...
Все посты из подборки →

Свежие посты

Опубликовано
#HR дашборд
+1

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
Опубликовано

💡 Переход на КЭДО: аргументы для генерального директора и директора по персоналу

КЭДО упрощает кадровый документооборот: расчёт экономии, причины задержек и шаблон презентации для руководителей.
Опубликовано

Аэропорт и принятие решений

Разбор процесса принятия решений в аэропорту: как различаются приоритеты пассажиров и операционной службы.
Следующие посты →