- Опубликовано
Время роста
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Как быстро продвигаться по карьерной лестнице в HR: факторы роста и сроки
Время роста
Карьерные треки, персональный план развития, коучинг — термины известные и эффектные, но что на самом деле помогает расти в компании? И сколько реального времени требуется, чтобы пройти путь от начинающего специалиста до директора?
На деле скорость, с которой можно подняться по карьерной лестнице, зависит от множества факторов, не последние из них — масштаб компании. Даже в стартапе можно оказаться заложником одной должности, а в корпорации — стремительно взлететь. Во многом от самого сотрудника зависит больше, чем многие привыкли думать.
Похожей мыслью в интервью для РИА Новостей поделилась Надежда Козлова, HR-директор СберМаркетинга — лучшего работодателя 2025 года среди крупных компаний, по версии hh.ru:
«Человек может вырасти и за год, но это, как правило, почти невозможно, потому что должна сформироваться еще и внутренняя зрелость, а это – процесс, занимающий время. Мы, со своей стороны, предоставляем возможность, а то, как быстро человек готов пройти эти ступеньки, интегрировать знания в навыки и быть готовым к новому этапу развития – у каждого эта история своя, личная».
Судя по новостной повестке начала года, развитие сотрудников внутри компаний и карьерные треки, похоже, будут одним из ключевых тем в 2026 году.
