- Опубликовано
Будущее работы
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1119 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
"Будущее работы"
Пока все вокруг говорят о том, как ИИ изменить профессии, в земных профессиях тоже происходят изменения. В выходные я... немного удивилась длинной очереди в кафе, где готовят, блюда из яиц и пошла посмотреть их сайт.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
На сайте ресторана есть необычная для меня, человека с большим опытом работы в рознице и фаст-фуде, вакансия – Раннер. Мне кажется, что эта роль достаточно молодая и появилась за последнее десятилетие.
Раннер – это помощник официанта, «выносливый и шустрый человек, который во всем помогает официантам: собирать заказы на доставку и относить их курьерам, помогать официантам (натирать стаканы, приборы), следить за порядком на бэк-станции»
Минимум 2 значимый фактора повлияли на изменение распределения ролей в ресторанах:
1. Значительное увеличение доли доставки и выдачи блюд не гостям за столами, а курьерам
2. Развитие конкуренции за линейный персонал и бюджет на их ФОТ
В такой реальности официант становится очень дорогим сотрудником, ведь это человек, который хорошо знает меню и состав блюд, правила этикета и сервировки стола, гостеприимный, позитивный, умеет работать с гостями и их возражениями. Все это не требуется для того, чтобы комплектовать заказы и передавать их курьерам, поэтому тратить ценных официантов на работу, не связанную с гостями – это расточительно. Вот поэтому и появились раннеры, как дань новым процессам и новому времени.
Не знаю почему я обратила внимание на этого "раннера") Наверное, просто иногда хочется каких-то простых земных примеров, потому что не везде процессы движет ИИ, в некоторых сферах это делают более простые, но все-таки важные изменения.
Предыдущий пост
- Опубликовано
Дизайн-проект для ремонта
Закрепленные
Из подборки #HR-аналитика
- Опубликовано
Дерево целей
- Опубликовано
Про ротации и мобильность
- Опубликовано
Оркестр и Фокус внимания
- Опубликовано
HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников
- Опубликовано
Теги
- Опубликовано
Про рекомендации
Свежие посты
- Опубликовано
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
- Опубликовано
Дерево целей
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
- Опубликовано













