Подписаться
Опубликовано

Будущее работы

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

"Будущее работы"

Пока все вокруг говорят о том, как ИИ изменить профессии, в земных профессиях тоже происходят изменения. В выходные я... немного удивилась длинной очереди в кафе, где готовят, блюда из яиц и пошла посмотреть их сайт.

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

На сайте ресторана есть необычная для меня, человека с большим опытом работы в рознице и фаст-фуде, вакансия – Раннер. Мне кажется, что эта роль достаточно молодая и появилась за последнее десятилетие.

Раннер – это помощник официанта, «выносливый и шустрый человек, который во всем помогает официантам: собирать заказы на доставку и относить их курьерам, помогать официантам (натирать стаканы, приборы), следить за порядком на бэк-станции»

Минимум 2 значимый фактора повлияли на изменение распределения ролей в ресторанах: 1. Значительное увеличение доли доставки и выдачи блюд не гостям за столами, а курьерам 2. Развитие конкуренции за линейный персонал и бюджет на их ФОТ

В такой реальности официант становится очень дорогим сотрудником, ведь это человек, который хорошо знает меню и состав блюд, правила этикета и сервировки стола, гостеприимный, позитивный, умеет работать с гостями и их возражениями. Все это не требуется для того, чтобы комплектовать заказы и передавать их курьерам, поэтому тратить ценных официантов на работу, не связанную с гостями – это расточительно. Вот поэтому и появились раннеры, как дань новым процессам и новому времени.

Не знаю почему я обратила внимание на этого "раннера") Наверное, просто иногда хочется каких-то простых земных примеров, потому что не везде процессы движет ИИ, в некоторых сферах это делают более простые, но все-таки важные изменения.

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.