- Опубликовано
Отпускная неделя: метрики численности в HR
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Метрики численности персонала: варианты расчётов по дате, среднему за период, занятости, подразделениям и характеристикам сотрудников
На этой неделе я в отпуске, поэтому это будет неделя постов про #метрики, собранные из популярных постов прошлых лет.
Начнем с численности и ее невероятного множества вариантов.
Итак, #метрики численности
Общая / Фактическая
По времени:
* На конкретный день (первый день месяца, последний день месяца...)
* Среднее за период
* Накопительный итог за период
По виду занятости:
* С учетом / без учета процента занятости
* С учетом / без учета внутренних совместителей
* С учетом / без учета внешних совместителей
и т.п.
По любому признаку позиции:
* по подразделению
* по региону
* постоянные / временные
и т.п.
По любому признаку сотрудника:
* по стажу работы
* стажеры / не стажеры
* по полу, возрасту, гражданству
и т.п
Какие еще варианты вы используете?
