100 вопросов People Analytics от SAP SuccessFactors

100 Critical People Analytics Questions от SAP Success Factors

Нашла интересный материал от SAP про вопросы, которые нужно задавать, чтоб оценить эффективность инвестиций в персонал. Хорошие вопросы. Не в бровь, а в глаз.

Рекрутинг и Онбординг * Постоянно ли ваши новые сотрудники повышают общее качество и производительность вашего персонала?

Производительность и результативность * Какой процент операционных расходов вкладываются в компенсации и льготы? * Увеличивается ли рентабельность инвестиций в человеческий капитал? * Как изменилась производительность за последние 5 лет? * Каково среднее время выхода на продуктивность для новых сотрудников? Зависит ли это от того внутренний это и внешний найм? * Ваша эффективность, измеряемая прибылью на FTE, увеличивается или уменьшается? * Какой процент ваших критически важных ролей укомплектованы сотрудниками «ниже среднего»? * Какой процент ваших менеджеров не осуществили повышение своих сотрудников за последние два года?

Компенсации и Льготы * На сколько процентов увеличивается производительность труда в результате увеличения заработной платы на каждый 1%? * Насколько отличается оплата сотрудников с высокими и средними результатами? * Какой процент от общей суммы компенсации составляет прямая компенсация или льготы? Насколько представления сотрудников об этой пропорции соответствуют фактическим цифрам? * Судя по демографическим характеристикам вашей рабочей силы, возможно ли, что вы предложите пакет льгот, который одновременно и более привлекательный и менее дорогой, чем нынешние предложения? * Есть ли корреляция между оплатой и производительность? * Какой процент от общей суммы компенсации составляет оплата заемному труду, а не штатным сотрудника? Это увеличивается? * Какой процент сотрудников получил предоставление акций за последние четыре года, коррелирует ли это с более высоким удержанием?

Полный материал попросила выложить тут.