Softline HR метрики 2023

Софтлайн Информация из материалов презентации на День инвестора, 15.02.2024 г. #бенчмарки

Численность на конец 2023 года – 8475 чел. (ранее 2022 – 4865, 2021 – 3951, 2020 – 3617)

Рост численности разработчиков с 2020 по 2023 гг. составил с 713 до 4727 человек (показывают CAGR +85%) (если вы не знаете, что такое CAGR, то можно посмотреть вот тут)

Стаж сотрудников: 29% численности со стажем до 1 года, еще 30% от 1 года до 3х, еще 31% от 3х до 10 лет, 11% - остальные (к когортам, конечно, есть вопросики, но уж как есть) Средний стаж работы в компании – 3,5 года

Наём: 25 сотрудников в команде найма

Воронка подбора: 55,8 тыс. соискателей => 11,7 тыс. интервью => 1,2 тыс. принятых (получается чуть больше 2% и это сопоставимо с тем, что говорили коллеги из Тинькофф)

• 79% - доля онлайн-источников в откликах соискателей • 92% - доля кандидатов, прошедших испытательный срок

Опрос вовлеченности сотрудников в 2022 г. • 87% - охват • 87% уровень удовлетворенности, • 89% уровень вовлеченности

Уровень удержания сотрудников в 2023 г. – 79,1%

В презентации также есть часть, посвященная компании Bell Integrator, которую Softline приобрела летом 2023 года. В ней нет информации об абсолютных числах сотрудников компании, только распределение долей по ролям и месту расположения.

Состав численности: 56% инженеры и разработчики, 28% продажи, 17% прочие

Что интересно: 44% сотрудников располагаются в Москве, еще 24% в других городах России, 5% в Минске, а 27% в других локациях.

А на первой странице сайта компании баннер об акции «Приведи друга», стоимость рекомендации от 50 до 150 тысяч рублей (а точнее, рекомендация кандидата уровня middle – до 50 т. руб, senior – до 70 т. руб, lead – до 100 т. руб.)

И еще у них интересная инфо по рынку HRTech, посмотреть можно тут

Другие отчеты для сравнения были тут:

Годовой отчет Яндекс за 2023 https://t.me/whrdata/1443

HR показатели из ESG отчета МТС за 2022 год https://t.me/whrdata/1467