На прошлой неделе было сразу 2 профильные...

На прошлой неделе было сразу 2 профильные конференции, так что заметок хватит на всю неделю.

Сегодня #заметки с конференции HR TECH FORUM, который прошел 🗓 06 июня. Ключевыми событиями форума были панельные дискуссии. Первая дискуссия были вокруг темы «Автоматизация для оптимизации hr-процессов и замены человеческого труда»

#Заметки по мотивам этой дискуссии мне заботливо предоставила Мария Пименова, заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД». Мария, спасибо!🩷

Ростех Швабе Укомплектованность больше 99%. Аналитика еженедельная. Колоссальные вложения в бюджет от государства Вспомнили все способы привлечения персонала за последние 30 лет: до публикации в газетах и объявлениях на столбах Идут к единому стандарту социальной политики Нет единых продуктов для всех предприятий по учету данных, единой платформы развития (в части кадрового резерва, адаптации), нет унификации процессов между предприятиями

Вектор развития: 1. импортозамещение тяжелого софта САПР 2. информ безопасность (не могут запустить сервисы на мобиле) Внедряют ЭДО, не нашли решения для документов ограниченного доступа, не регулируется законодательством

Иркутская нефтяная компания 90% укомплектованность Есть все сервисы для персонала, включая чат-боты, купили готовые коробочные решения, но жалеют что не стали разрабатывать сами, получили лоскутное одеяло из систем

Вектор развития: повышение производительности труда, но при этом надо остаться в здравом смысле (можно автоматизировать процесс, но при этом потратить больше людей на эксплуатацию и поддержку нового решения)

S8 CAPITAL Улучшение условий труда, женщины на неженские профессии Внедрили Поток, сократили отказ от офера на 38% Решали проблему длительной обработки запросов на подбор: долгое отсутствие обратной связи от заказчика, зависали заявки Много продуктовых решений для работников, но вход в них через один портал (ЛК работника и руководителя), сервисы для целеполагания для всего персонала Нужно знать сколько инвестировали в работника

Вектор развития: Новые проекты с ИИ, амбассадор ИИ - КорпУнивер Чтобы работники нашли сами, где применить ИИ (пример: не читать типовые договора, передать функцию ИИ) Работа с массовыми вакансиями Создание центров опыта, VR диагностика

Далее будет про МТС и Северсталь, не переключайтесь)