- Опубликовано
7B в управлении талантами
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
7B модель управления талантами: Buy, Build, Borrow, Bounce, Bind, Boost, Balance
7B в управлении талантами
Количество букв «В» применительно к управлению талантами в западных материалах все растет. Раннее были традиционные 3B.
Сейчас увидела аж целых 7B:
Buy / «Покупать»
Наём талантов с рынка.
Build / «Строить»
Формирование кадрового резерва внутри компании.
Borrow / «Занимать»
Аутсорсинг (привлечение временных/сезонных сотрудников для решения срочных или краткосрочных задач).
Bounce / «Отскакивать»
Вытеснение. Например, на пенсию или к другому работодателю.
Bind / «Связывать»
Удержание сотрудников, в том числе с помощью разнообразных программ стимулирования/вознаграждения/признания.
Boost / «Способствовать росту»,
или Bridge / «Мост»
Продвижение сотрудников, переход к новым должностям внутри, так и за пределами организации.
и, последнее, Balance / «Баланс»
Видимо все это вместе)
А в материалах Берсина еще встречалась другая буква:
4R - Recruit, Retain, Reskill, Redesign
https://t.me/whrdata/557
Предыдущий пост
- Опубликовано
Аналитическое мышление у непрофильных
Следующий пост
- Опубликовано
