- Опубликовано
Формулы численности
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1156 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Формулы численности
Мой коллега предложил открыть комментарии к постам, обещал писать 😊 Будет здОрово, если напишет не только он)
Не так давно у меня снова появилась задачка, для которой нужно было вспомнить разные варианты расчета численности.
Что вспомнилось?
Плановая численность: количество позиций в штатном расписании
Фактическая численность:
* На «сегодня»
* На конец периода
* Средняя за период (кол-во на конец месяца «минус» кол-во на начало месяца / 2)
* ССЧ за период (по классической формуле)
* Скользящее среднее за N месяцев
* Средняя YTD (с начала года до «сегодня»)
* С учетом / без учета:
• % занятости
• стажеров
• длительно отсутствующих
• работающих декретниц
* Численность только штатных сотрудников / штатных и внештатных
А как вы считаете численность?
Поделитесь своими формулами 👇🏻
Интересно посмотреть не на формулу ССЧ из учебника, а на реальные, используемые в компаниях примеры
Предыдущий пост
- Опубликовано
HR Мероприятия декабря
Закрепленные
Из подборки #HR-аналитика
- Опубликовано
Дерево целей
- Опубликовано
Про ротации и мобильность
- Опубликовано
Оркестр и Фокус внимания
- Опубликовано
HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников
- Опубликовано
Теги
- Опубликовано
Про рекомендации
Свежие посты
- Опубликовано
Мобильность в середине карьеры
- Опубликовано
"Рекомендации для вашей профессии" (с) (именно...
- Опубликовано
Четверть века HR EXPO PRO ЛЮДЕЙ остается...
- Опубликовано
T-Shaped HR Competency Model от AIHR
- Опубликовано
Настоящий анализ эффективности ИИ-рекрутеров
- Опубликовано
Архетипы авангарда
- Опубликовано
19 июня
- Опубликовано
















