HR Crossfunction Mobility Dashboard – мобильность

HR Crossfunction Mobility Dashboard / Дашборд о межфункциональной мобильности Красивые картинки #9

На днях закончился конкурс визуализации данных  Information is Beautiful Awards. 3 место в номинации Business Analytics занял HR Cross Functional Mobility от Jack Hineman

Что есть в дашборде: • Количество наймов • Департаменты • Команды • Увольнения

Автор приводит примеры выводов, которые можно сделать по результатам анализа данных в дашборде:

С октября 2021 года по февраль 2022 года компания смогла принять на работу 20 новых сотрудников

Однако 40% (8 из 20) новых сотрудников покинули компанию к марту 2022 года.

Всего компанию покинули лишь 10 из 105 (9,5%) сотрудников. Только у одного стаж работы более 1 года, и ни у одного стаж составляет более 3 лет.

Из 12 сотрудников, прошедших через команду 9, в команде остается только 1 сотрудник. 7 сотрудников перешли в новый коллектив, 5 сотрудников покинули компанию

Несмотря на хаос внутри отдела D, 90% (9 из 10) сотрудников, прошедших через команду 8, остались в команде. Команда 8 также сохраняет самый высокий стаж работы в компании.

Отдел C укоренился внутри организации. Компанию покинул только 1 сотрудник (из 51), прошедший через отдел С.

В отделе А сохранилось 83% сотрудников, прошедших через него, что является самым высоким показателем среди всех отделов.

В отделе Б зафиксирован коэффициент мобильности сотрудников 1:1: 5 сотрудников перешли в этот отдел, а 5 сотрудников перешли в другие отделы.

Надо сказать, что картинка красивая, а вот выводы вполне себе обычные для многих HR.

Jack Hineman, кстати, автор другого интересного HR-дашборда, про Текучесть

А мои примеы использования дашборда в виде диаграммы Sunkey есть тут

@whrdata