#dataviz

#dataviz

Часто встречаю примеры неправильной визуализации при использовании распределения по какому-то числовому параметру.

В HR чаще всего это про распределение увольнений по стажу работы.

Т.к. мы, HR-ы, устроены так, что нас часто особенно сильно интересует судьба сотрудников в первый год, а потом уже не так чтобы очень, то часто мы считаем увольнения по стажу как возраст детей – до года – каждый месяц, а потом уже годами. Часто это выливается в то, что учет увольнений по стажу у нас выглядит так: * до 1 месяца * 1-2 месяца * 3-6 месяцев * 6-12 месяцев * 1-2 года * 2-3 года * 3-5 лет * 5-10 лет * более 10 лет Знакомо? ;)

На картинке более простой пример с тем же смыслом.

Количество уволенных каждый год в примере неизменно – 10 человек в год. Но какой период работы на диаграмме слева вам кажется критичным, а какой не требующий внимания?...

🌺 Правильный вариант: делать распределение с равным шагом, а если нужно что-то детализировать, то это можно вынести в дополнительную диаграмму как в примере