- Опубликовано
#dataviz
+1
Рейтинги: как ранжировать данные в гистограмме
Как ранжировать данные в гистограмме: советы по визуализации HR‑метрик
- Опубликовано
Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
Time to Offer или Time to Fill: как измерять срок закрытия вакансии для KPI рекрутера
- Опубликовано
#dataviz
+1
Горизонтально или вертикально?
Горизонтальная vs вертикальная гистограмма: преимущества и недостатки в HR‑аналитике
- Опубликовано
#agile
+1
Немного про agile в HR
бэклог спринт инкремент agile в HR процессах
- Опубликовано
#HR
+1
Гендер & визуализация
гендерные особенности восприятия визуализации в HR
- Опубликовано
#excel
+1
Доверяй, но проверяй, или Проверка данных.
Как проверить данные HR: удалить дубликаты, фейковые контакты и организаторов в Excel
- Опубликовано
Численность
Как учитывать численность персонала в HR-аналитике
- Опубликовано
#HRTech
+1
Задача аналитика: проверка гипотез на данных
Как проверять гипотезы о карьерном росте сотрудников с помощью HR‑аналитики
- Опубликовано
Метрики подбора: Time-to-fill и Time-to-hire
Как считать метрики подбора Time-to-fill и Time-to-hire при большом количестве вакансий