Опубликовано19 авг. 2021 г.#HR+1Опыт кандидата: проблемы с Zoom и анкетаКак улучшить опыт кандидата в HR‑процессах: проблемы с Zoom, анкетами и стэком
Опубликовано16 авг. 2021 г.#HR дашборд+1Бизнес-контекстБизнес‑смысл метрики численности: как интерпретировать данные HR и принимать решения
Опубликовано10 авг. 2021 г.#HR-аналитика+1Начало тут☝️HR метрики: ежедневные, еженедельные, ежемесячные, квартальные и годовые показатели эффективности персонала
Опубликовано10 авг. 2021 г.#HR-аналитика+1РегулярностьКак часто отслеживать HR‑метрики и выбрать периодичность измерений
Опубликовано30 июл. 2021 г.#DataArt+1#пятничное #DataArtК морю Excel график заливка <100% пятничное DataArt
Опубликовано28 июл. 2021 г.#HR-аналитика+1метрики эффективности работы с HiPo сотрудникамиметрики оценки эффективности процессов работы с высокопотенциальными сотрудниками (HiPo)
Опубликовано27 июл. 2021 г.#автоматизация_hr+1Автоматизировать или нет?автоматизация HR-отчетности: плюсы и минусы
Опубликовано22 июл. 2021 г.#HR-аналитика+1метрики эффективности организационной структурыметрики оценки эффективности организационной структуры HR
Опубликовано19 июл. 2021 г.#hr_процессы+1Рекрутмент & Employer Brandконфликт интересов рекрутмента и employer brand в HR процессах