- Опубликовано
Виды структур в HR
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1120 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Виды структур
Демо модуля SF "гибкие команды" и наш собственный проект по автоматизации подтолкнули к размышлению о том, а какие вообще структуры могут быть реализованы в информационной системе?
Организационная структура:
* Юридические лица
* Филиалы
* Подразделения (дивизионы, департаменты, отделы, группы)
* Позиции
Финансовая структура:
* Центры затрат (cost-centre)
* OPEX / CAPEX
Структура «по людям» (руководители и их подчиненные)
Географическая структура (регионы, территории, страны, города и т. п.)
Другие виды структур:
* Функциональная
* Матричная
* Структура проекта / продукта
А тут можно вспомнить какие метрики могут помочь оценить структуру
P.S. если вспомните что-то еще, то напишите, пожалуйста, мне в личку)
Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой
Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг
РКН:
https://vk.cc/cHknrk
за сотрудничеством к @victoria_pi
или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Предыдущий пост
- Опубликовано
Смотрела на вебинар об обновлениях SAP SF
Как провести эффективный вебинар о новых функциях SAP SF: структура, демо и дорожная карта
Следующий пост
- Опубликовано
Круг в круге
Круговая диаграмма сравнения долей недвижимости по регионам в 2021 и 2022 годах
Закрепленные
Из подборки #HR
- Опубликовано
#HR
+1
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
- Опубликовано
#HR
+1
ghbbcrb
ghbbcrb — краткое описание по теме HR и аналитика.
- Опубликовано
#HR
+1
главная https://yesdressnostress.ru/
главная страница yesdressnostress.ru
- Опубликовано
#HR
+1
23 февраля
Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
- Опубликовано
#HR
+1
Олимпиада
Олимпиада и калибровка в HR: как стандарты фигурного катания влияют на performance review
- Опубликовано
#HR
+1
Ментальное здоровье: от разовых плюшек к системе
Системный подход к ментальному здоровью сотрудников: как избежать выгорания
Свежие посты
- Опубликовано
Если вдруг вы не следите за нашим каналом @hrtechru, то вот
Подборка более 200 HRTech сервисов для автоматизации КЭДО, работы с фрилансерами, подбора персонала, льгот и бенефитов.
- Опубликовано
#HR
+1
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
- Опубликовано
Дерево целей
Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
В конференции Битрикс24 обсудили HR‑аналитику, КЭДО и применение ИИ в перфоманс‑ревью, показав результаты экономии времени.
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
AI-native‑подход интегрирует обучение в рабочие задачи через ИИ‑ассистентов, меняя UX ученика и преподавателя и повышая эффективность HR‑тренингов.
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
LLM в Яндексе ускоряют набор и обучение: экономия до 30 минут на интервью, автоматическая транскрибация, аналитика качества и эффективность процессов.