- Опубликовано
Виды структур в HR
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
Виды организационных, финансовых и географических структур в HR системах
Виды структур
Демо модуля SF "гибкие команды" и наш собственный проект по автоматизации подтолкнули к размышлению о том, а какие вообще структуры могут быть реализованы в информационной системе?
Организационная структура:
* Юридические лица
* Филиалы
* Подразделения (дивизионы, департаменты, отделы, группы)
* Позиции
Финансовая структура:
* Центры затрат (cost-centre)
* OPEX / CAPEX
Структура «по людям» (руководители и их подчиненные)
Географическая структура (регионы, территории, страны, города и т. п.)
Другие виды структур:
* Функциональная
* Матричная
* Структура проекта / продукта
А тут можно вспомнить какие метрики могут помочь оценить структуру
P.S. если вспомните что-то еще, то напишите, пожалуйста, мне в личку)
