Опубликовано28 окт. 2022 г.#метрики_подбора+1Аналитика - это не только анализ данных и...Аналитика рынка труда: воронка подбора и статистика активности соискателей Avito
Опубликовано27 окт. 2022 г.#HRTech+1#заметки с конференции IMC HR в Цифре 2023заметки с конференции IMC HR в Цифре 2023: 5 трендов, кейсы и аналитика
Опубликовано26 окт. 2022 г.#HR+1Манипуляция (Интерпретация) данных, #4Как правильно оценить рост отпусков: сравнение абсолютных и относительных показателей в HR‑аналитике
Опубликовано24 окт. 2022 г.#автоматизация_hr+1Последовательно или параллельно?Энергоэффективность HR‑процессов: последовательные или параллельные?
Опубликовано21 окт. 2022 г.#viz+1Комбинированная диаграммакак построить комбинированную диаграмму план‑факт в HR‑аналитике
Опубликовано20 окт. 2022 г.#dataviz+1Манипуляция, #3 Показать только часть данных.манипуляция данными в HR аналитике показывать только часть данных
Опубликовано19 окт. 2022 г.#HR-аналитика+1Берсин, #заметки: Talent Intelligence, ч.2Как развивать people‑аналитику с помощью Talent Intelligence: уровни данных, внешние источники и фокус‑группы
Опубликовано18 окт. 2022 г.#автоматизация_hr+1#личный_опытличный опыт: как автоматизация в офтальмологии отражает процессы HR и развитие сотрудников