- Опубликовано
Learning management или Knowledge management
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
Learning management или Knowledge management: какой подход лучше для HR?
Learning management
или Knowledge management?
Когда я училась в институте, у нас был один преподаватель, который разрешал пользоваться на экзамене любыми своими конспектами, потому что считал, что не так важно запоминать тонну информации, сколько важно «знать где посмотреть»
И это 2 кардинально разных пути:
1. делать ставку на запоминание
2. делать ставку на то, чтобы знать где посмотреть
Для HR это 2 принципиально разных подхода:
Управление обучением/
Learning management:
• Создание и размещение готовых курсов и обучающих материалов
• Управление процессом обучения
• Геймификация и отчетность по успеваемости
• Тесты и опросы для проверки знаний
• База знаний
Управление знаниями/
Knowledge management:
• Быстрый и точный поиск нужной информации
• Информирование сотрудников
• Создание, редактирование и добавление контента
• Сбор обратной связи по контенту
• Тестирование сотрудников
Кажется, у нас гораздо более распространен первый подход. Что думаете?
