Learning management или Knowledge management

Learning management или Knowledge management?

Когда я училась в институте, у нас был один преподаватель, который разрешал пользоваться на экзамене любыми своими конспектами, потому что считал, что не так важно запоминать тонну информации, сколько важно «знать где посмотреть»

И это 2 кардинально разных пути: 1. делать ставку на запоминание 2. делать ставку на то, чтобы знать где посмотреть

Для HR это 2 принципиально разных подхода:

Управление обучением/ Learning management: • Создание и размещение готовых курсов и обучающих материалов • Управление процессом обучения • Геймификация и отчетность по успеваемости • Тесты и опросы для проверки знаний • База знаний

Управление знаниями/ Knowledge management: • Быстрый и точный поиск нужной информации • Информирование сотрудников • Создание, редактирование и добавление контента • Сбор обратной связи по контенту • Тестирование сотрудников

Кажется, у нас гораздо более распространен первый подход. Что думаете?