Опубликовано7 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1Методология расчёта HR‑метриккак описать методологию расчёта HR‑метрик и избежать расхождений
Опубликовано6 июн. 2023 г.#HR-аналитика+1#Метрика из ESG отчетаКак рассчитать метрику «Общее количество рабочих часов сотрудников» для ESG отчета: нормы, отсутствие, различия по странам
Опубликовано5 июн. 2023 г.#HRTech+1Композициявертикальная съемка на концерте и её аналогия с ограничениями в HR‑аналитике
Опубликовано2 июн. 2023 г.#HRTech+1Про diversitydiversity в Netflix: инициативы инклюзивного найма, справедливая оплата, ERG, отчёты 2021‑2022
Опубликовано1 июн. 2023 г.#автоматизация+1ГипотезыГипотезы по найму подростков в фаст‑фуд: сезонность, короткие смены, автоматизация, ограничения труда
Опубликовано31 мая 2023 г.#HR-аналитика+1Аналитика поведения в TelegramАналитика поведения в Telegram: реакция подписчиков на шэринг папок и влияние на конверсию
Опубликовано30 мая 2023 г.#HR-аналитика+1Внутренняя мобильность и Стаж работыВнутренняя мобильность и стаж работы: как перемещения сотрудников влияют на длительность труда
Опубликовано29 мая 2023 г.#прожизнь+1Про талантыкак отбирать талантливых специалистов по реальным навыкам, а не по формальному резюме
Опубликовано26 мая 2023 г.#текучесть+1Индикаторы увольненияИндикаторы увольнения: какие 13 универсальных HR‑метрик показывают риск ухода сотрудника и как их интерпретировать