Опубликовано25 мар. 2025 г.#HR-аналитика+1Годовой отчет и Отчет ESG X5 за 2024 г.Годовой отчет X5 2024 ESG: численность, доходы, вовлечённость, eNPS, расходы на персонал
Опубликовано24 мар. 2025 г.#автоматизация_hr+1#заметки Global Tech Forum 2025 HRзаметки конференции Global Tech Forum 2025: ошибки автоматизации HR, цифровая культура, роль менеджера диджитал‑комфорта
Опубликовано21 мар. 2025 г.#HRTech+1Финансовые результаты Т-Технологий 2024данные финансовых результатов Т-Технологий 2024 год
Опубликовано21 мар. 2025 г.#годовые_отчеты+1финансовые результаты Т-Технологий 2024финансовые результаты Т-Технологий 2024 HR бренд и показатели сотрудников
Опубликовано20 мар. 2025 г.#product management+13 совета разработчикам HRTech для демонстрации HR3 совета разработчикам HRTech продуктов для демонстрации перед HR аудиторией
Опубликовано19 мар. 2025 г.#HR+1и самое милое...Как небольшие эмоциональные привязанности, например посадка деревьев сотрудниками, усиливают связь с компанией
Опубликовано19 мар. 2025 г.#рекрутмент+1заметки по мотивам выступления ОМК 13.03.2025статистика внутреннего рекрутинга ОМК: 40% вакансий закрыты внутренними, 72% руководящие позиции, экономия затрат, сервис 'Мои возможности'
Опубликовано19 мар. 2025 г.#HR+1#заметки ОМК ИД «Коммерсант» 13.03.2025заметки по мотивам выступления ОМК на ИД «Коммерсант» 13.03.2025: новые ЦА, расширение географии, женщины в мужских профессиях, реферальная программа