- Опубликовано
Рабочие на приисках
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1120 постовАвторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Рабочие на приисках,
#из_истории, №9
Люблю слушать подкасты, из которых можно узнать про условия труда и быт рабочих 100+ лет назад. Я уже писала про один такой выпуск, о бурлаках на Волге
Ане так давно вышел выпуск, где можно узнать о быте рабочих на Ленских приисках
Условия работы:
На работу нанимали обычных крестьян, причем государство помогало вербовать будущих шахтеров. Средние крестьяне обычно жили в такой нищете, что были готовы устроиться хоть куда-нибудь на любых условиях, а ЛенЗоТо предлагала по тем временам очень хорошую зарплату. За добычу оплата была сдельной, зависела от количества добытого золота. Средняя зарплата рабочего на приисках составляла около 600 рублей в год. Понятно, что медианная была ниже, но 600 рублей в год это не просто очень хорошие деньги. Это близко к максимуму возможного в стране.
Работать надо было 11,5 часов летом и 11 часов зимой. И это был максимум, который позволяло законодательство Российской империи. Выходной, естественно, только один, в воскресенье
Прииски на Лене находились в вечной мерзлоте. Шахты были глубиной от 40 до 60 метров, и чтобы выкопать новую, землю отогревали кострами. Шахты часто были заполнены водой по колено. Так что работать надо было 11 часов зимой в Сибири в вечном мерзлоте по колено в воде.
Продукты
Продукты рабочие не могли покупать. Частных магазинов там не было среди тайги. Продукты выдавались из корпоративных складов в счет зарплаты. И ЛенЗоТо, конечно, мухлевала с ценами и с весом продуктов. Так что высокая по меркам в России зарплата уходила на еду. Кроме того, Лензото часть зарплаты выдавала талонами, а не деньгами. И на эти талоны можно было покупать продукты только в магазинах самой компании
Семья
Если разрешали привезти с собой жену, а это разрешали далеко не всем, то с женой никто никакого контракта не заключал. Ее вписывали в контракт мужа, и по этому контракту она была обязана по требованию начальства выполнять разные работы - стирку, готовку, умыть ее полов. И платили за эту работу копейки.
Продолжение следует...
Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1120 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой
Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг
РКН:
https://vk.cc/cHknrk
за сотрудничеством к @victoria_pi
или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Закрепленные
Из подборки #HR
- Опубликовано
#HR
+1
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
- Опубликовано
#HR
+1
ghbbcrb
ghbbcrb — краткое описание по теме HR и аналитика.
- Опубликовано
#HR
+1
главная https://yesdressnostress.ru/
главная страница yesdressnostress.ru
- Опубликовано
#HR
+1
23 февраля
Поздравление с Днём защитника Отечества 23 февраля: пожелания силы, уверенности и надёжности
- Опубликовано
#HR
+1
Олимпиада
Олимпиада и калибровка в HR: как стандарты фигурного катания влияют на performance review
- Опубликовано
#HR
+1
Ментальное здоровье: от разовых плюшек к системе
Системный подход к ментальному здоровью сотрудников: как избежать выгорания
Свежие посты
- Опубликовано
Если вдруг вы не следите за нашим каналом @hrtechru, то вот
Подборка более 200 HRTech сервисов для автоматизации КЭДО, работы с фрилансерами, подбора персонала, льгот и бенефитов.
- Опубликовано
#HR
+1
Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.
Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
- Опубликовано
Дерево целей
Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
- Опубликовано
HR аналитика для небольших компаний
HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
- Опубликовано
мотивирующий инсайт из отпуска
Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.
- Опубликовано
#заметки с конференции Битрикс24, которая прошла 🗓 26.02.2026
В конференции Битрикс24 обсудили HR‑аналитику, КЭДО и применение ИИ в перфоманс‑ревью, показав результаты экономии времени.
- Опубликовано
AI-native-подход в карьерном обучении
AI-native‑подход интегрирует обучение в рабочие задачи через ИИ‑ассистентов, меняя UX ученика и преподавателя и повышая эффективность HR‑тренингов.
- Опубликовано
LLM в Яндексе,
LLM в Яндексе ускоряют набор и обучение: экономия до 30 минут на интервью, автоматическая транскрибация, аналитика качества и эффективность процессов.











