Опубликовано9 нояб. 2020 г.#dataviz+1Про дашбордыкак создать красивый HR‑дашборд: правила KPI, сетка и взаимосвязь графиков
Опубликовано5 нояб. 2020 г.#статистика+1Теория статистики. Репрезентативность выборки.репрезентативность выборки в HR опросах
Опубликовано2 нояб. 2020 г.#обучение+1"Воронка" в обучении сотрудниковКак повысить конверсию в обучении сотрудников: причины падения на каждом этапе воронки
Опубликовано29 окт. 2020 г.#про_опросы+1Однозначный вариант: доминирующий ответ в опросеКак обработать доминирующий ответ в HR‑опросе и избежать некорректных аналитических данных
Опубликовано28 окт. 2020 г.#текучесть+1Кейс: анализ причин увольненияАнализ причин увольнения: выявление доминирующей причины и способы снижения текучести персонала
Опубликовано26 окт. 2020 г.#обучение_аналитиков+12 учебных курса по аналитике базового уровня по работе с данными в hrКурсы по HR‑аналитике и построению дашборда для начинающих: обзор профессии, практические уроки, бонусы
Опубликовано23 окт. 2020 г.#dataviz+1Гистограмма с накоплением: лайфхак для HRКак применять гистограмму с накоплением в оценке сотрудников и KPI
Опубликовано22 окт. 2020 г.#HR+1#про_опросы Про (не)двусмысленностьКак избежать двусмысленности вопросов в HR‑опросах и повысить достоверность данных