Опубликовано4 сент. 2020 г.#HR-аналитика+1Возможности VS Этика (продолжение)Как применить данные VS Этика в HR: таргетинг аудитории и формирование кафетерия льгот
Опубликовано4 сент. 2020 г.#hr_данные+1#hr_данные #hr_data Возможности VS Этикаанализ аудитории Beeline для HR: возможности и этика
Опубликовано3 сент. 2020 г.#data-driven HR+1Аналитики – люди творческие.Как проводить HR‑аналитику: цели, ресурсы, данные, метрики, инструменты и выводы
Опубликовано2 сент. 2020 г.#подбор_персонала+1Данные резюме кандидата: какие поля важныКакие данные из резюме кандидата важны для подбора персонала
Опубликовано28 авг. 2020 г.#dataviz+13D бублик vs 2D круговая диаграмма #dataviz3D бублик в круговой диаграмме искажает данные, 2D визуализация лучше для HR‑аналитики – причины и примеры
Опубликовано26 авг. 2020 г.#dataviz+1HR‑метрики в годовых отчётах: визуализацияHR‑метрики в годовых отчётах анализ распределения часов обучения по полу
Опубликовано24 авг. 2020 г.#обучение персонала+1Источники hr-данных: обучение персоналаКакие источники данных используются для обучения персонала в HR?
Опубликовано19 авг. 2020 г.#dataviz+1Пропорции в диаграммах: как избежать ошибокКак избежать неправильных пропорций в диаграммах: 3‑минутный рецепт
Опубликовано18 авг. 2020 г.#hr_метрики+1#hr_метрики численность персоналаКак правильно рассчитать численность персонала в HR‑отчете?