Опубликовано10 дек. 2024 г.#HRTech+1В спортзалеВ спортзале: как наблюдение за людьми через видеоаналитику помогает HR принимать решения
Опубликовано6 дек. 2024 г.#HRTech+1Аналитика в футболеАналитика в футболе: методы AI и видеоданных в ЦСКА, бюджет, трансферы, прогнозы матчей
Опубликовано5 дек. 2024 г.#HRTech+1Карьера, Цифра, Crew, Tech и другиеКак IT‑бренды используют Telegram: тематики, форматы и engagement rate
Опубликовано4 дек. 2024 г.#ИИ в HR+1Рекрутер vs ИИрекрутер vs ИИ в HR: чья информация полезнее для менеджера?
Опубликовано27 нояб. 2024 г.#HR+1Временные сотрудникиПреимущества временных сотрудников в HR: гибкость, экономия бюджета, упрощённое оформление
Опубликовано25 нояб. 2024 г.#Данные_о_нас+1Цифровой фингерпринт: отслеживание поведенияЦифровой фингерпринт: как сайты отслеживают поведение пользователей через данные о нас
Опубликовано21 нояб. 2024 г.#HRTech+1It's a Match, ч.2мэтчинг кандидатов и вакансий 20/80 оборачиваемость «вечные» вакансии и кандидаты
Опубликовано19 нояб. 2024 г.#HRTech+1#Дмитрий Аббакумов о кластерах успеваемостиОценка навыков студентов: кластеры успеха, раннего и накопленного риска, скорректированный прогресс в обучении
Опубликовано18 нояб. 2024 г.#автоматизация_hr+1Самый честный разговор про HRTechриски автоматизации HRTech в России: экономия, выбор платформы, управление изменениями, технооптимизм