- Опубликовано
It's a Match, ч.2
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
мэтчинг кандидатов и вакансий 20/80 оборачиваемость «вечные» вакансии и кандидаты
It's a Match, ч.2
в продолжение темы мэтчинга кандидатов и вакансий
Вторая мысль из области аналогии с дэйтинговыми приложениями про популярность кандидатов и вакансий.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
С одной стороны: большое разнообразие компаний, богатство выбора, уникальная специфика компаний, требований к кандидатам...
А с другой: кажется, что в реальности всем нужны +/- одни и те же кандидаты.
Точно также и кандидаты в первую очередь ищут работу в одних и тех же компаниях.
Таким образом, получается, что и кандидаты и вакансии распределяются по принципу 20/80.
Короче, интересно было бы посмотреть на такую вот "оборачиваемость" кандидатов.
Возможно, что как у рекрутеров есть вакансии-"висяки" (которые если не закроешь за пару месяцев, то они остаются надолго) также есть и "вечные кандидаты", которых компании просто не могут разглядеть?
Интересная и непростая все-таки задачка эта автоматизация мэтчинга кандидатов и вакансий
