- Опубликовано
В спортзале
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
В спортзале: как наблюдение за людьми через видеоаналитику помогает HR принимать решения
В спортзале
Спортзал просто кладезь информации по наблюдению за поведением людей.
Делаю я на днях выпады (кто не знает, эта такая длинная дорожка шагов с нагрузкой). У меня второй подход, т.е. иду я не первый раз. В зале 5 человек, т.е. свободного места очень много. Прошла я в одну сторону, возвращаюсь, а прямо посередине моего пути лежит девушка на мате, строго перпендикулярно. 🤷♀🤷♀🤷♀
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
В продолжение темы про видеоаналитику людей в спорте.
1. Действие.
Кроме того, что оно... странное про него нечего сказать
2. Принятие решения.
Явно ошибочное, не учитывающее фактов и ситуации дальше собственного носа.
3. Причина принятия решения.
Вот тут ведь может быть много разных причин: невнимательность, глупость, наглость, эгоизм, (месть опускаем :)
И, кажется, что важнее чем принятое решение предпосылки к его принятию. И это уже, наверное, к психологии, а не к технологиям, да?
Стало интересно с кем-то про это поговорить. Есть у меня среди читателей эксперты в этой теме?
P.S. Кажется, надо и правда начинать записывать подкасты, как мне многие советуют 🙈
Предыдущий пост
- Опубликовано
Про кофе
Следующий пост
- Опубликовано


















