Рекрутер vs ИИ

Рекрутер vs ИИ (холиварный пост)

"для протокола": 1. я начинала работу в HR рекрутером кадрового агентства, в общей сложности проработала в рекрутменте лет 5 и всегда топила за то, что рекрутеры чудесны, и никто их не заменит 2. в некоторых вопросах я прям консерватор и тема "ИИ в HR" для меня пока... неоднозначна НО против фактов не пойдешь

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Рекрутер: Как часто ты общаешься со своими сотрудниками?

Что говорит кандидат: У меня в календаре стоят слоты на 121 с каждым прямым подчиненным на 1 раз в неделю. Для меня это время посмотреть, что сделано за неделю и определить какие планы на следующую неделю, расставить приоритеты. В нашей работе даже за неделю могут прийти много новых задач, появиться проблемы, и нам важно правильно расставлять приоритеты, чтобы а) не упускать срочное и важное, б) за этим вечным срочным не уходить от цели. Поэтому не каждый раз, но раз в 2-3 недели мы также смотрим как мы идем на 2-3 месяца вперед относительно основных целей. Для сотрудников это время, которое выделено только для них, где они могу задать свои насущные вопросы обсудить проблемы, спросить совета. Конечно, встречи могу меняться, переноситься, иногда даже мы понимаем, что на этой неделе в ней нет целесообразности или есть что-то правда более приоритетное, но правило такое – раз в неделю 121 с ключевыми сотрудниками.

Что успевает записать рекрутер, ведущий конспект беседы со мной: "Общается с сотрудниками 1 раз в неделю, смотрит что сделано  что не сделано"

Что записывает Giga Chat: Кандидат регулярно проводит индивидуальные встречи (121) с прямыми подчиненными минимум один раз в неделю, чтобы обсуждать выполненные задачи, планировать дальнейшие шаги, расставлять приоритеты и решать возникающие проблемы. Эти встречи помогают поддерживать фокус на долгосрочных целях и обеспечивают возможность сотрудникам получать обратную связь и поддержку

Давайте честно - какая инфо полезнее для нанимающего менеджера и дает более качественную информацию для принятия решения? от Рекрутера или от GigaChat-а?