Опубликовано11 авг. 2022 г.#оптимизация процессов+1Утилизация рабочих мест в гибридном форматеУтилизация рабочих мест в гибридном формате: как распределить места между финансовым и ИТ департаментами
Опубликовано10 авг. 2022 г.#рекрутмент+1#Рекрутмент - популярные аналитические постырекрутмент аналитика: популярные посты о данных кандидатов, job‑сайтах, воронках, рекламе и HRTech решениях
Опубликовано9 авг. 2022 г.#обучение+1Заполненность учебной группыЗаполненность учебной группы: как измерять и оптимизировать посещаемость в HR
Опубликовано8 авг. 2022 г.#HR+1Аналитика Б/ЛАналитика больничных листов: влияние Covid на долю и длительность отсутствий сотрудников
Опубликовано5 авг. 2022 г.#HR-аналитика+12 воронки2 воронки HR аналитики: сравнение март и июль, процессы, рынок труда, вакансии
Опубликовано4 авг. 2022 г.#мышление+1Про платьеКак аналитики работают по ТЗ: пример с платьем и развитие креативного мышления
Опубликовано3 авг. 2022 г.#HR дашборд+1Просто, но умноКурсы HR дашбордов простым языком – как стать умнее на встрече с боссом
Опубликовано1 авг. 2022 г.#статистика+1выборка должна быть репрезентативной в HRкак проверить репрезентативность выборки в HR‑аналитике
Опубликовано29 июл. 2022 г.#excel+1Обратная связь и спарклайныКак дать обратную связь по HR‑опросам с использованием спарклайнов в Excel