Опубликовано31 мар. 2022 г.#текучесть+1Реальная укомплектованностьреальная укомплектованность: анализ отсутствий сотрудников, причины и длительность, сравнение по месяцам и годам
Опубликовано28 мар. 2022 г.#процессы+1Путь пользователя в МетроКак пользовательский путь в метро связан с HR‑аналитикой и оптимизацией процессов
Опубликовано22 мар. 2022 г.#HR-аналитика+1Про недостаточность данныхнедостаточность данных в HR: как влияют на KPI рекрутеров
Опубликовано17 мар. 2022 г.#HR+1Брэнд компании, как работодателяКак оценить бренд компании как работодателя: узнаваемость, привлекательность и практические примеры
Опубликовано15 мар. 2022 г.#мышление+1Мыслить "за рамками" / "Out of the box"как развить креативное мышление в HR и удвоить выручку ресторана
Опубликовано10 мар. 2022 г.#HRTech+1И, все-таки, прогнозы и просчеты разных сценариев.прогнозы HR сценариев: задачи бизнеса, необходимые навыки, найм, рынок зарплат и отток персонала
Опубликовано10 мар. 2022 г.#HR дашборд+1Чем заняться hr аналитику?HR аналитика: актуальна ли сейчас, примеры прогнозных моделей и ад‑hoc запросы в меняющемся бизнесе
Опубликовано2 мар. 2022 г.#excel+1Power Query трансформация таблицPower Query разворачивание кросс‑таблицы в плоскую таблицу и обратное преобразование
Опубликовано28 февр. 2022 г.#HR-аналитика+1Темные данныеТемные данные в HR: типы экстраполяции, выборочные факты, самоотбор и др.