Опубликовано8 авг. 2022 г.#HR+1Аналитика Б/ЛАналитика больничных листов: влияние Covid на долю и длительность отсутствий сотрудников
Опубликовано5 авг. 2022 г.#HR-аналитика+12 воронки2 воронки HR аналитики: сравнение март и июль, процессы, рынок труда, вакансии
Опубликовано4 авг. 2022 г.#мышление+1Про платьеКак аналитики работают по ТЗ: пример с платьем и развитие креативного мышления
Опубликовано3 авг. 2022 г.#HR дашборд+1Просто, но умноКурсы HR дашбордов простым языком – как стать умнее на встрече с боссом
Опубликовано1 авг. 2022 г.#статистика+1выборка должна быть репрезентативной в HRкак проверить репрезентативность выборки в HR‑аналитике
Опубликовано29 июл. 2022 г.#excel+1Обратная связь и спарклайныКак дать обратную связь по HR‑опросам с использованием спарклайнов в Excel
Опубликовано26 июл. 2022 г.#HR+1Сезонная миграцияСезонная миграция сотрудников: аренда жилья на лето, аналитика цен и планирование
Опубликовано21 июл. 2022 г.#HR-аналитика+1Система HR‑метрик: уровни и рекомендацииКак построить систему HR‑метрик: базовые, процессные и стратегические
Опубликовано20 июл. 2022 г.#HR-аналитика+1Про проекцииПроекции в HR: как одна система выглядит круглой или треугольной в зависимости от аудитории