- Опубликовано
выборка должна быть репрезентативной в HR
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1219 постовАнализирую рынок [HR]: процессы, решения, системы, платформы, тренды, мнения, исследования, публикации, кейсы. Про людей на работе и в жизни РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r
Кратко
как проверить репрезентативность выборки в HR‑аналитике
Про то, что выборка должна быть репрезентативной, пишут много и часто, но только звучит это как что-то сложное, что нужно для специальных аналитических упражнений.
Это не так.
Простой пример:
Молодой стажер принес результат проведенного анализа больничных листов за несколько лет и, кроме прочего, заключение, что "мужчины в компании болеют чаще, чем женщины".
Этот вывод основан на том, что общее количество дней, проведенных на больничных мужчинами, в Х раз больше, чем количество дней, проведенных на больничных женщинами (не считая декретных).
Логично? Логично.
Вот только у нас ИТ компания и у нас мужчин в целом больше, чем женщин, поэтому очевидно, что "мужских" больничных будет больше.
А чтобы все-таки проверить кто более больше, можно посмотреть на долю болевших мужчин, от общей численности мужчин, и то же самое для женщин.
Тут https://t.me/whrdata/67 есть понятная картинка про репрезентативность.
Предыдущий пост
- Опубликовано
