выборка должна быть репрезентативной в HR

Про то, что выборка должна быть репрезентативной, пишут много и часто, но только звучит это как что-то сложное, что нужно для специальных аналитических упражнений.

Это не так.

Простой пример: Молодой стажер принес результат проведенного анализа больничных листов за несколько лет и, кроме прочего, заключение, что "мужчины в компании болеют чаще, чем женщины". Этот вывод основан на том, что общее количество дней, проведенных на больничных мужчинами, в Х раз больше, чем количество дней, проведенных на больничных женщинами (не считая декретных). Логично? Логично. Вот только у нас ИТ компания и у нас мужчин в целом больше, чем женщин, поэтому очевидно, что "мужских" больничных будет больше.

А чтобы все-таки проверить кто более больше, можно посмотреть на долю болевших мужчин, от общей численности мужчин, и то же самое для женщин.

Тут https://t.me/whrdata/67 есть понятная картинка про репрезентативность.