HR показатели из ESG отчета МТС за 2022 год

HR показатели из ESG отчета МТС за 2022 год #бенчмарки

Не так давно я публиковала инфо из публичных отчетов Яндекса. Так получилось, что отчет оказался очень кстати для выполнения важной задачи моей дорогой коллеги, которая сердечно меня поблагодарила за эту публикацию. Такие моменты очень мотивируют продолжать писать и дальше. Светлана, привет! 👋

Сегодня еще один похожий пост. HR данные из ESG отчета МТС за 2022 год.

Общие показатели и соц-дем: 59910 чел. - среднесписочная численность (ранее, 2021 - 58804, 2020 - 60594, 2019 - 64223) Численность внештатных сотрудников: 2022 – 3842, 2021 – 5563, 2020 – 8497, 2019 – 6191

Наём В 2022 году принято 28 413 новых сотрудников (ранее, 2021 – 30342, 2020 – 26245, 2019 – 27662)

Увольнение В 2022 году количество уволенных составило 29976 человек, в т.ч. 89,4% по собственному желанию, 10,6% по соглашению сторон. Около 57% из ушедших сотрудников проработали в компании менее года.

17,8% текучесть кадров в 2022 году (без учета сотрудников салонов связи и центров клиентского сервиса) Для сравнения: 2021 – 23,0%, 2020 – 2,5%, 2019 – 4,3%

В другом источнике: динамика чистого оттока составила 33%

Вознаграждение и льготы: 91,3 млрд. руб. расходы на оплату труда Группы МТС (+18,5%) (ранее: 2021 – 76,99, 2020 – 69,64, 2019 – 71,61 млрд. рублей) 51,07 – заработная плата (ранее: 2021 – 42,92, 2020 – 40,25, 2019 – 40,34)

Бюджеты и расходы: 16,4 млрд. руб. - страховые взносы Группы МТС (+13%) 943 млн. руб. составили затраты Группы МТС на ДМС (ранее: 2021 – 890, 2020 – 790, 2019 – 660) 340 млн. руб. - обеспечение сотрудников социальными гарантиями (+13%) 107 млн. рублей – программа «кафетерий льгот» 84,8 млн. рублей - пособие по временной нетрудоспособности и др.

Также в отчете есть множество других данных по найму, обучению, охране труда, работе со стажерами, более полная инфо о вознаграждении и льготах, бюджетах и другое.

Еще больше данных по ссылке Первоисточник тут

@whrdata