Подписаться
Опубликовано

Большая перемена?

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Большая перемена? #заметки Исследование, посвященное изучению как российские преподаватели видят образование будущего от Сбер Университета

Я редко публикую в своем канале чужие материалы, но не смогла пройти мимо этого исследования. Думаю, вы увидите его во многих ТГ каналах, потому что оно правда интересное, еще и оформлено очень красиво.

Я слышала рассказ об этом исследовании от Алексея Суханова, что называется, из первых рук, и могу сказать, что коллеги ооочень серьезно относятся к проведению исследования и методологии: собирают достаточное количество респондентов, внимательно относятся к их составу качеству собранных ответов. Понятно, что подобный сбор данных достаточно затратен и по времени, и по задействованным ресурсам интервьюеров, поэтому ребята попробовали применить современные инструменты для того, чтобы сократить затраты на исследование ни снижая его качества.

В исследование 2 одинаково интересные части: * Описание методологии исследования и * Результаты исследования.

Не будут спойлерить про результаты исследования – почитайте сами, но напишу несколько цифр из описания методологии: • 536 респондентов

Инструменты и методы: • 10 этапов анализа данных и валидации данных • 2 формата ИИ-интервью: голосом и текстом • 8 языковых моделей для сбора, анализа и валидации данных

Результаты: • 113000+ слов в проведенных интервью • 150+ факторов, влияющих на сферу высшего образования, выделено по итогам исследования • 5 ключевых макротренда

Ключевые этапы исследования: 1. Дизайн-исследования 2. Валидация формулировок 3. Разработка ИИ-инструментов 4. Тестирование и пилотирование ИИ-помощников 5. Сбор данных 6. Разработка методологии анализа 7. Анализ данных по разработанной методологии 8. Валидация результатов, обработанных моделью 9. Формулирование выводов 10. Сформированные выводы валидированы рабочей группой

В 6 из 10 этапов исследования использовался искусственный интеллект [AI], человек [NI] реализовал самостоятельно всего 4 этапа. (А где какие именно - тоже можно прочитать в исследовании ;)

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #HR-аналитика

Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

Про ротации и мобильность

Я недавно писала о том, что ребята из моей команды запустили новый сервис для предоставления возможностей ротации...
Опубликовано

Оркестр и Фокус внимания

Оркестр и Фокус вниманияВ выходные была на концерте. С самим концертом все отлично, но кто эти люди, которые фотографируют сцену на вертикально...
Опубликовано

HR 2026: общий язык работодателей и сотрудников

HR 2026: как найти общий язык работодателям и сотрудникам в выпуске MEDIA MIX Career
Опубликовано

Теги

Рай для пользователя, ад для автоматизатора. Наверное, каждая система, каждый HR продукт содержит функционал тегов. А если не содержит, то...
Опубликовано

Про рекомендации

Когда я [кажется уже сто лет назад] работала в рознице, то узнала там про такое понятие как «перекрестные продажи» и...

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.