Мегатренды в HR

Мегатренды в HR так назывался вебинар от hh, прошедший на прошлой неделе

Оригинальный пост канала "Красивая аналитика" @whrdata

Тренды больше международные, чем российские, но все равно интересно, поэтому вот мои #заметки

Часть 1, Общие подходы в найме

1. Skill-based подход был на взлёте в 2022 году, в 2023 году стал мейнстримом * Skill-based - основанный на навыках

2. На смену Great Resignation приходит Great Reflection * Great Resignation - массовые увольнения * Great Reflection - поиск работы со смыслом

3. Внутренняя мобильность сотрудников растёт, quiet hiring набирает обороты * Quiet Hiring – закрытие открывающихся вакансий работающими сотрудниками за счет расширения их обязанностей и области ответственности

4. Job hopping остаётся трендом среди миллениалов и зумеров В 2023-м 40% россиян работалина одном и томже месте менее 1 года, 28% неболее 3 лет * Job hopping, Job Jumping  - частая смена рабочих мест (подумать только еще 20 лет назад мы называли их джамперами :) Иван Палыч, 👋🏻

5. Синий - новый белый: во всём мире сохраняется дефицит синих воротничков. hh.ru в 2023 году запустил автоматическую генерацию резюме для синих воротничков. Очень классный комментарий был в чате на эту тему: "очень не хватает майндсета, что к "синим воротничкам" больше не применим массовый подбор (групповые интервью, короткий срез вопросов на тел.интервью) - подход к подбору должен быть таким же, как к специалистам". И, в продолжение, "оборудование становится более высокотехнологичным, поэтому и требования к синим воротничкам более высокие, поэтому массовый подбор чаще всего не применим"

6. Тренды найма, завирусившиеся в TikTok:

Career cushioning * создание “карьерной подушки безопасности”. словечко новое, но, давайте честно, кто из нас не занимался "мониторингом рынка") сходить на собеседование или на конференцию и понять что у тебя все хорошо, что может быть лучше) а когда такое говорят подчиненные, то лучшей мотивации не найти)

Boomerang Employee * сотрудник, принятый по "повторному прием", по-старому

Rage applying * импульсивный отклик на вакансии только потому, что его что-то очень бесит на текущей работе прямо сейчас

Act your wage * "работай столько за сколько тебе платят"

Оставлю тут ссылку на запись и презентацию от организаторов со ссылками на источники. Рекомендую посмотреть первоисточник, там есть много дополнений и рассуждений по теме. И, если будете смотреть запись, то обязательно обратите внимание на чат, это был тот случай, когда от слушателей были интересные комментарии, отлично дополнившие основное выступление. Там еще есть ч.2, Технологические тренды рекрутмента

7. тренд от слушателей: * «голое увольнение» - увольнение одним днем, "уход вникуда"

продолжайте в комментариях...