UX/UI идеи для ATS и подбора

2 раза за неделю услышала про то, что для доставки резюме до руководителей используют не традиционные каналы: почту, ATS или мессенджеры, а традиционные каналы коммуникации команд.

Кейс 1, на конференции Business & IT Day Корпоративный мессенджер от Тинькофф TiМе (сделан на базе open sourse решения Mattermost). Этот мессенджер заменил ушедший Slack и вся ключевая коммуникация команд перешла туда. Что автоматизировано для HR: * отклики на резюме * организация проведения собеседований и поиск интервьюеров * сбор статистики для рекрутеров и нанимающих менеджеров Ребята заявляют, что: * 80% откликов на кандидатов происходит в TiMe * 1000 рассылок про интервью проходит в месяц

Кейс 2, на 2ом дне конференции "HR в Цифре от IMC" Альфа-Банк в своем продукте для сотрудников, Alfa People Web, кроме традиционного набора сервисов, добавили туда рассмотрение резюме с возможностью линейным менеджерам ставить реакции. Говорят в мобильной версии хотят сделать оценку кандидатов по принципу свайпов в "тиндере" ;)