- Опубликовано
UX/UI идеи для ATS и подбора
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
UX/UI идеи для ATS и подбора: кейсы Tinkoff TiMe и Alfa People Web
UX/UI идеи для ATS и подбора
2 раза за неделю услышала про то, что для доставки резюме до руководителей используют не традиционные каналы: почту, ATS или мессенджеры, а традиционные каналы коммуникации команд.
Кейс 1, на конференции Business & IT Day
Корпоративный мессенджер от Тинькофф TiМе (сделан на базе open sourse решения Mattermost).
Этот мессенджер заменил ушедший Slack и вся ключевая коммуникация команд перешла туда.
Что автоматизировано для HR:
* отклики на резюме
* организация проведения собеседований и поиск интервьюеров
* сбор статистики для рекрутеров и нанимающих менеджеров
Ребята заявляют, что:
* 80% откликов на кандидатов происходит в TiMe
* 1000 рассылок про интервью проходит в месяц
Кейс 2, на 2ом дне конференции "HR в Цифре от IMC"
Альфа-Банк в своем продукте для сотрудников, Alfa People Web, кроме традиционного набора сервисов, добавили туда рассмотрение резюме с возможностью линейным менеджерам ставить реакции. Говорят в мобильной версии хотят сделать оценку кандидатов по принципу свайпов в "тиндере" ;)
