Подписаться
Опубликовано

Теория статистики. Репрезентативность выборки.

Автор
  • Имя
    Красивая аналитика | HR | Tech
    Telegram

Теория статистики. Репрезентативность выборки.

При сборе данных через пульс-опросы, анкеты, чат-ботов и другие источники, важно помнить про репрезентативность выборки.

Что это значит? 1. Если нужны выводы по всей компании, то состав участников опроса должен быть пропорционален общей численности по полу, возрасту, месту проживания, уровню должности, специализации и т.п. 2. Если выборка специализирована, то и выводы можно будет применить только к этой группе сотрудников.

Например: 🌺 Опрос о самых важных темах для HR в специализированной группе по HR-аналитике.

Скорее всего, "hr-аналитика" будет в ТОР, а "счастье сотрудников", наоборот. Аналогичный опрос в группе для экспертов по внутренним коммуникациям может дать совсем другие ответы.

🌺 Участники тренинга по визуализации данных считают этот тренинг полезным для своих коллег и рекомендуют им его прохождение. Эти результаты нужно интерпретировать аккуратно, т.к. участники тренинга - это очень специализированная целевая аудитория.

#статистика #про_опросы

Красивая аналитика | HR | Tech
18345 подписчиков
1119 постов
Авторский канал Виктории Пискаревой Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR

Закрепленные

Из подборки #про_опросы

Опубликовано

Варианты ответов в опросах

Как правильно формулировать варианты ответов в HR‑опросах: примеры правильных и неверных вариантов
Опубликовано

Получение данных через опросы

Как собрать данные через опросы в HR: быстрый отклик и аналитика
Опубликовано

Однозначный вариант: доминирующий ответ в опросе

Как обработать доминирующий ответ в HR‑опросе и избежать некорректных аналитических данных
Опубликовано
#HR
+1

#про_опросы Про (не)двусмысленность

Как избежать двусмысленности вопросов в HR‑опросах и повысить достоверность данных

Свежие посты

Опубликовано
#HR
+1

Есть вещи вне вашего контроля, а есть процесс найма — которым вы можете управлять.

Открытый HR‑вебинар 20 апреля: как систематизировать подбор, ускорить процесс и показывать результаты бизнесу.
Опубликовано

Дерево целей

Дерево целей в HR — как визуализировать KPI, связать цели‑показатели и построить граф взаимосвязанных целей компании.
Опубликовано

HR аналитика для небольших компаний

HR‑аналитика в небольших компаниях помогает сравнивать затраты на персонал по проектам и повышать эффективность управления ресурсами.
Опубликовано

мотивирующий инсайт из отпуска

Мотивирующий инсайт: возможности в HR расширяются, когда смотрите не только вперёд, а и по бокам, как бескрайний океан.