- Опубликовано
заметки вебинара СберУниверситет: проверка знаний
- Автор
- Имя
- Красивая аналитика | HR | Tech
- Telegram
- Красивая аналитика | HR | Tech18345 подписчиков1191 постАвторский канал Про HRTech продукты, автоматизацию HR процессов, аналитику, данные о людях, опыт пользователей и жизнь вокруг РКН: https://vk.cc/cHknrk за сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata/?r=hC2dMj5r HR
Кратко
заметки вебинара СберУниверситет проверка знаний методология обучения
#заметки с вебинара от СберУниверситета EduTech на тему «Проверка знаний: методология и подходы в обучении»
Тренды в проверке знаний:
1. Иммерсивное оценивание (оценивание не отделимо от обучения), т.е. не тесты на контроль знаний, а симуляции, тренажеры, тест-диалоги / ситуационные тесты, кейсы, задачи
2. Сложное логирование
Данные для базы данных не только результат сдачи теста и время ответа, а также:
*Учебные активности (что изучал ДО, что смотрел во время, куда зашел после)
*Опыт успеха (Что сделал когда узнал, что ответ правильный или НЕправильный)
*Learning Expirience (что чувствует студент проходя обучение, например, через используемые смайлики)
*Мультимодальность (проверка одного скилла через разные инструменты)
3. Оптимальная трудность заданий:
для статистики хорошо когда вероятность решения задачи средним студентом равна 50%, а студентам комфортнее когда это значение = 70%
4. Обратная связь
* Персонализированная
* Своевременная
* Достаточная для успеха
* Экологичная
#учебная_аналитика
Предыдущий пост
- Опубликовано
#Метрики при оценке «360 градусов»
Следующий пост
- Опубликовано

















