Резервы на оплату отпусков

Спасибо Ольге за вопрос в группе!

Сотрудникам важно и нужно ходить в отпуска.

Как можно анализировать результаты этого процесса? (Полный текст статьи здесь)

1. Общие остатки в деньгах. Это больше нужно финансам)

2. Общие остатки в днях. Это нужно HR, чтобы начать разбираться с тем как эти дни сократить.

3. Остатки в днях, средние на 1 человека, факт за месяц и в динамике

Полезно, чтобы посмотреть на тренд и оценить из-за чего растет общее количество дней?

Также по этому показателю можно: * определить целевой показатель * составить план снижения резервов * посмотреть на "чемпионов" с max остатками

Это полезно делать не только по компании в целом, но и для каждого филиала/ подразделения в отдельности.

4. Динамика исполнения графиков отпусков.

С таким, комплексным анализом, где есть и планирование, и учет факта, ваш процесс использования сотрудниками отпусков будет прозрачным и управляемым, компания более прибыльной, а сотрудники отдохнувшими :)